マタニティハラスメント

それは大変でしたね。
状況によってはハラスメントに該当する可能性も

ございますので詳しくお話をお聞かせください。

育児休暇は法的に認められた制度ですので、これのみを理由に不利益な取り扱いをすることは男女雇用機会均等法第9条、育児・介護休業法第10条等に違反し、または、不当な人事に当たり裁量権の逸脱濫用に当たり、違法となる可能性が高いです。

勤務態度や遅刻などで注意がされていたことや始末書を書いたことがあるということもありませんでしたか？

そうなんですね。

会社側も育児休暇のみ原因で降格をさせたと主張することはほとんどなく、勤務態度など様々な理由をつけることがあります。理由に照らして不当なところがないか検討してみる必要があります。

まずは、降格の理由を会社に対して聞くことが重要になります。あとから改ざん等ができないように書面でもらっておくのがいいでしょう。

同じような事情があっても、周りに対しては何ら問題となってないのに、自分だけ注意、降格させられる場合などは、会社の人事裁量権の逸脱濫用の可能性があります。

このようなケースは、具体的な証拠を集めて弁護士と相談しながら進めていくことが大切です。一度ご相談ください。

当事務所は様々な事案を取り扱っている総合法律事務所になります。
些細なことでも気になる事がありましたらお気軽にご相談ください。
お問合せフォームはこちら

遺言や相続、交通事故、会社法務、医師や歯科医開業支援、離婚問題、不動産関係、破産や再生などの債務整理、財産管理、刑事事件などのご相談は
横浜、みなとみらいの弁護士事務所「LM総合法律事務所」まで